Не повысили оклад после декретного отпуска - законно ли это?
опубликован 15.04.2016, 22:50
У меня такая ситуация. Уходя в декретный отпуск у меня был оклад 10000 руб., во время декретного была индексация з/пл и ее увеличили до 17000 руб. (девушка, которая сидела на моей декретной клетке, получала 17000 руб). Сейчас я вышла из декрета, с 14,03 официально (ребенку 13,03 исполнилось 3 года), но сразу с 14,03-25,03 ушла на больничный. Сейчас уже середина апреля, но мне не подняли оклад до 17000 руб (з/пл за март и аванс за апрель, начислели по окладу 10000). В связи с этим вопрос, законно ли это? Мой руководитель объясняет это тем, что я должна проработать месяц, чтобы получать такой же оклад как у всех. Но мне его навряд ли повысят, так как я 17,05 ухожу во второй декрет. С 18,04 по 16,04 я ухожу в ежегодный отпуск. Скажите это все законно?
Если изменения по окладу были по Вашей должности в штатном расписании, то Вам обязаны выплачивать повышенную з\п. Вы можете написать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Работодатель обошел с повышением инженеров в декрете - Как требовать изменения оклада?
Какой оклад следует принимать во внимание при оплате в декретном отпуске с третьим ребенком?
Как рассчитывается декретный отпуск при повышении оклада во время пребывания в декрете?
Отсутствующая библиотекарь - вопросы возникают после нескольких декретных отпусков
Недовыплата оклада в период декретного отпуска - вопросы по консультации и возможная компенсация
