Организация уборки - гибкая оплата и неполный рабочий день для дворника в жилом доме. Экономия для ТСЖ - плюсы и минусы

Заключите трудовой договор на неполный рабочий день, укажите конкретную заработную плату.

Гибкая оплата - не мудрите.

ТК РФ

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Здравствуйте. В соответствии со ст 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в течение действия трудового договора.

В трудовых договорах и приказах на прием, указывается: установить работнику оклад согласно штатному расписанию, оплату производить пропорционально отработанному времени

Трудовое законодательство не сожержит понятия "гибкая оплата". Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Но трудовое законодательство содержит понятие режима гикого рабочего времени, когда начало, окончание и продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон и , который в данном случае может быть установлен работнику. Ст. 102 ТК РФ .

При таком графике работнику устанавливается норма рабочего времени, которую он должен выработать за определенный учетный период. Норму можно определить по примерной ежедневной или недельной занятости. Если , к примеру , работнику достаточно тратить на свою работу 2 часа в день, то можно установить ему неполное рабочее время - 10-часовую рабочую неделю, а учетным периодом выбрать месяц или квартал, полугодие или год. За этот период при обязательном введении суммированного учета работник должен выработать свою норму часов. При этом режим может быть установлен в соответствии с производственной необходимостью любой : может быть установлен как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в один день он может отработать 1 час, а в другой 3 часа. Либо потратить на свою работу 2 дня по 5 часов, а остальные дни будут для него выходными. Главное чтобы при суммировании рабочего времени по окончании учетного периода работником соблюдалась установленная норма. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально фактически отработанному времени: либо по часам из расчета установленного должностного оклада (месячной тарифной ставки), либо по заранее установленной часовой тарифной ставки. Ст. 104 ТК РФ . Работодатель обязан вести точный ежедневный учет рабочего времени, на основании которого и будет произведена оплата его труда. Простая повременная по часам.

Мне кажется что в Вашем случае лучше заключить с дворником договор оказания услуг (глава 39 ГК РФ). Тогда не нужно будет следить за нормой рабочего времени, и оплачивать Вы будете услуги по факту. Опять же не нужно будет оплачивать больничные, отпускные.