Отсутствие трудовых договоров и несоответствия выплат - что делать в частной сети магазинов?
Вопрос №10316976
из г. Тверь
опубликован 15.04.2016, 17:44
опубликован 15.04.2016, 17:44
Работаю в магазине. Трудовых договоров ни у одного работника нет. сеть магазинов частная. Подписывали договор на 10300 основной оклад и 10 процентов премия. За март начислено 12000 и депримирование 3000 руб минус еще налог. На руки 8000 имеют ли право за отработанный месяц платить меньше оклада? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 55 секунд
---Здравствуйте, имеют право. ведь это зарплата без налога.
Всего хорошего.
15.04.2016, 17:45
Оценка автора вопроса:
в каком смысле без налога? с 10300 берется положенные 13 процентов
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Твери
Составление претензии на возврат товара
21
Судебная защита прав потребителей
20
Составление заявления на возврат товара
20
Составление и подача жалобы в роспотребнадзор
19
Возврат денег за услуги ненадлежащего качества
19
Составление письма о замене товара на аналогичный
19
Возврат бракованного товара
18
Возврат некачественного товара
18
Безвозмездное устранение недостатков
18
Возмещение расходов по устранению недостатков
18
Возврат товара по гарантии
18
Возврат технически сложного товара
18
Похожие вопросы
Размер зарплаты после премий и уплаты алиментов для работника с окладом 8000 рублей
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Как определить, можно ли заплатить меньше оклада за отработанный месяц? Различия мнений между юристами и влияние премии на оклад.
Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?
Нарушение колдоговора - возможное ли дочисление премии и будущих начислений?
Ситуация с выплатой премии при увольнении
Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?
Возможность уменьшения оклада и добавления премии в штатном расписании - какие документы необходимы работнику?
Может ли работодатель вычесть из больничных оклад, премии и компенсации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут