Ситуация с выплатой премии при увольнении - имеет ли право работодатель выплачивать только оклад без премии и как поступить в данной ситуации?
опубликован 04.04.2013, 20:33
Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.
Согласившись на "черную" зарплату, Вы должны осознавать, что государство не захочет, а юристы не смогут Вам помочь.
По поводу задержки "белой" зарплаты можно обратиться в Государственную инспекцию труда (принимают в МФЦ) или в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Имею ли я права требовать перерасчета?
Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
Организация хочет изменить систему оплаты - как это повлияет на оклад и декретные?
Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Требуется разъяснение - обязан ли работодатель выплачивать 50% премии каждый месяц на основании условий трудового договора?
Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут