О проявлениях домогательств на мясокомбинате - как найти поддержку и прекратить унижения

Здравствуйте Вера!

Для того, что бы определиться в правах и обязанностях, необходимо обратиться к законодательству и логике.

Внедрение на предприятии систем безопасности - внутреннее дело предприятия, однако, необходимо отметить степень дозволенности.

1. Осмотр, как я понимаю, не применяется на предприятии у вас - подразумевает внешний осмотр, добровольность объекта осмотра. От осмотра можно отказаться (именно добровольность), но, не могу сказать какие за этим последуют санкции со стороны работодателя. Проверяющий не имеет право прикасаться к личным вещам, может лишь добровольно попросить вас продемонстрировать содержимое сумок, пакетов, ручных кладей и т.д. Могут попросить вас выложить содержимое.

2. Досмотр, именно та, категория, которую вы описаете как "щупают" может проводить в отношении работника без его согласия только в присутствии правоохранительных органов. Это процессуальная мера ст.27.7 КоАП РФ

Если Вас досматривают, то Вас подозревают. Если вас "щупают" проверяющие другого пола, то это можно квалифицировать совсем иначе, в случае необоснованности данных действий.

К сожалению, практика в России, на предприятиях службы контроля зачастую нарушают права работников.

В случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы вправе обратиться с жалобой на имя директора предприятия о недопустимых проводимых мерах в отношении вас. А так же обратиться в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. А в случае намека на сексуальные домогательства - в полицию. Президенту писать имеет смысл только тогда, когда иные инстанции не реагируют, но и в случае жалобы на имя президента, зачастую ваша жалоба возвращается в тот орган, в котором вам отказали, для более детального рассмотрения. Иногда такие письма помогают решить вопрос и заставить рассмотреть вопрос безпристрастно.