Компенсация за рабочие дни
опубликован 19.04.2016, 10:35
За рабочие дни.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Вопрос увольнения за прогул и компенсации в случае невыдачи трудовой книжки ООО
Расчет среднего заработка за вынужденный прогул - почему учитываются рабочие, а не календарные дни?
Как опротестовать иску работодателя о рассрочке выплаты компенсации за задержку трудовой книжки и является ли компенсация
Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - за рабочие или календарные дни?
Задержка выдачи дубликата трудовой книжки - возможность требования компенсации через суд?
Задержка выплаты зар. платы - как рассчитывать компенсацию и на какие даты
Как рассчитывается компенсация за задержку трудовой книжки
Правомерность компенсации за задержку трудовой книжки и возможность подачи апелляции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут