Компенсация за рабочие дни
опубликован 19.04.2016, 10:35
Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки считать за календарные или рабочие дни вынужденного прогула?
Спасибо.
За рабочие дни.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация
Липецк - онлайн услуги юристов
Вопрос увольнения за прогул и компенсации в случае невыдачи трудовой книжки ООО
Расчет среднего заработка за вынужденный прогул - почему учитываются рабочие, а не календарные дни?
Как опротестовать иску работодателя о рассрочке выплаты компенсации за задержку трудовой книжки и является ли компенсация
Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - за рабочие или календарные дни?
Задержка выдачи дубликата трудовой книжки - возможность требования компенсации через суд?
Задержка выплаты зар. платы - как рассчитывать компенсацию и на какие даты
Как рассчитывается компенсация за задержку трудовой книжки
