Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 265, из них VIP - 0

Красногорск, 09.07.2021, 18:38

Расчет среднего заработка за вынужденный прогул - почему учитываются рабочие, а не календарные дни?

Вопрос №18572925 из г. Красногорск
опубликован 09.07.2021, 18:38

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранова Александра Владимировна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.3 29 отзывов

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

09.07.2021, 18:50

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Баранова Александра Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.3 29 отзывов

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

09.07.2021, 19:59

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

5 отзывов

Ни в одном из этих документов не прописано, что при расчете за вынужденный прогул учитывать только рабочие дни? Почему не календарные?

09.07.2021, 19:36

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8418 отзывов

Средяя зарплата опредяется сначала за месяц, а потом-за один рабочий день. Поэтому такой средний заработок может быть использован только для оплаты рабочих дней.

Кроме того, вынуждено пропущены и подлежат оплате именно рабочие дни. Причем здесь календарные?

Нет никаких причин, вычисляя заработок за один рабочий день, оплачивать по этой средней величине дни календарные.

09.07.2021, 20:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет среднего заработка за вынужденный прогул - почему учитываются рабочие, а не календарные дни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красногорск

Похожие вопросы