Расчет среднего заработка за вынужденный прогул - почему учитываются рабочие, а не календарные дни?

Вопрос №18572925 из г. Красногорск
опубликован 09.07.2021, 18:38

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранова Александра Владимировна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.3 29 отзывов

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

09.07.2021, 18:50

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Баранова Александра Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.3 29 отзывов

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

09.07.2021, 19:59

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

5 отзывов

Ни в одном из этих документов не прописано, что при расчете за вынужденный прогул учитывать только рабочие дни? Почему не календарные?

09.07.2021, 19:36

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8367 отзывов

Средяя зарплата опредяется сначала за месяц, а потом-за один рабочий день. Поэтому такой средний заработок может быть использован только для оплаты рабочих дней.

Кроме того, вынуждено пропущены и подлежат оплате именно рабочие дни. Причем здесь календарные?

Нет никаких причин, вычисляя заработок за один рабочий день, оплачивать по этой средней величине дни календарные.

09.07.2021, 20:12

Спросить юриста