Расчет среднего заработка за вынужденный прогул - почему учитываются рабочие, а не календарные дни?

Вопрос №18572925 из г. Красногорск
опубликован 09.07.2021, 18:38

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранова Александра Владимировна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.3 29 отзывов

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

09.07.2021, 18:50

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Баранова Александра Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.3 29 отзывов

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

09.07.2021, 19:59

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

5 отзывов

Ни в одном из этих документов не прописано, что при расчете за вынужденный прогул учитывать только рабочие дни? Почему не календарные?

09.07.2021, 19:36

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8381 отзыв

Средяя зарплата опредяется сначала за месяц, а потом-за один рабочий день. Поэтому такой средний заработок может быть использован только для оплаты рабочих дней.

Кроме того, вынуждено пропущены и подлежат оплате именно рабочие дни. Причем здесь календарные?

Нет никаких причин, вычисляя заработок за один рабочий день, оплачивать по этой средней величине дни календарные.

09.07.2021, 20:12

Спросить юриста