Перетарификация рабочего времени при выходе на полный рабочий день в декретном отпуске - обязанность работодателя или опция работника?
опубликован 19.04.2016, 15:45
Работаю учителем. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, но работаю на неполный рабочий день (17 часов или 0,9 ставки). В конце апреля моему ребенку исполняется 1,5 года и я должна выйти на полный рабочий день. Обязаны ли меня перетарифицировать или моя зарплата так и останется на прежнем уровне (0,9 ставки). Бухгалтер объясняет, что в конце года мне нецелесообрано добавлять часы. Но ведь я выхожу на полный раб день и при 17 часах. Как должно быть по закону? Спасибо.
У Вас нет обязанности выходить на полный рабочий день до исполнения ребенку 3-х лет.
Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск по уходу до исполнения ребенку 3-х лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Социальный педагог - вопросы о распределении рабочего времени и методическом дне
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Вопросы предоставления графика работы при наличии путевки в садик только на 5 часов и беременности
Вопросы о работе в декретном отпуске - возможность работы 4 часа в день после 1,6 лет ребенку
Как уведомить работодателя о переходе с неполного рабочего дня на полный и какие документы необходимо оформить в этом случае?
Вопрос о сокращении рабочего дня находящейся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы - правомерные действия работодателя?
Прерывание декретного отпуска при переходе на неполный рабочий день - выясняем детали
Как сохранить выплату пособия по уходу за ребенком при работе на неполную ставку в школе?
Возможно ли сохранить пособие по уходу за ребенком при переходе на неполный рабочий день в виде 11 часов в неделю для учителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут