Как определить продолжительность дополнительного отпуска и исправить ошибки в договоре о труде и карте аттестации работников? Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для совместителей на 0,5 ставки? Какой порядок измен

Вопрос №10354779 из г. Великий Новгород
опубликован 20.04.2016, 00:00

Я в кадрах совсем недавно, хочется разобраться. В кол. договоре указана продолжительность работникам 7 рабочих дней доп. отпуска за вредность, затем их переводили в календарные и у них получалось 8 календарных дней. В карте аттестации указана продолжительность доп. отпуска всем работникам не менее 7 календарных дней. Как определится с количеством дней доп. отпуска и исправить ошибки. Как рассчитывать доп. отпуск совместителям на 0,5 ставки, нужно ли кол-во дней отпуска за полную ставку делить пополам? Какой порядок внесения изменений в кол. договор и ТД работников при изменении кол-ва дней отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

2. Совместителям положено столько же дней доп отпуска, но размер отпускных у них будет вдвое меньше, так как размер отпускных зависит от среднего месячного заработка.

3. Изменения в кол договор вносятся на общем собрании трудового коллектива с составлением протокола собрания. Изменения (после принятия) нужно будет зарегистрировать в местной администрации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы