Ст.180 п.2 ТК РФ предусматривает вручение уведомления "лично и под роспись".Суд посчитал заказное письмо достаточным.

Вопрос №1035843 из г. Йошкар-Ола
опубликован 24.05.2010, 08:12

Уведомление о сокращении штатов я получила по почте заказным письмом с уведомлением, но подписи своей в уведомлении не ставила. Ст.180 п.2 ТК РФ предусматривает вручение уведомления "лично и под роспись".Суд посчитал заказное письмо достаточным. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Нурия.

Законно или незаконно решение судьи? Если вы в судебном заседении сказали, что получили уведомление в заказном письме, то суд мог посчитать такое уведомление достаточным.

Гражданский процессуальный кодекс статья 67. Оценка доказательств

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Вот поэтому свои важные письма я всегда отправляю ценным письмом с описью вложения, чтобы никто не мого сказать, что в письме находилась рождественская открытка.

Жалуйтесь в кассационную инстанцию, доходите до Верховного суда. Возможно после возвращения дела на новое рассмотрение оценка доказательств будет иной.

24.05.2010, 08:30

Спасибо большое.Но я где-то встречала ответ,что должна быть личная подпись работника в уведомлении.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 67. Оценка доказательств

Недилько Вера Владимировна

Юрист из города Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1799 отзывов

Уважаемая Нурия!

Суды исходят из следующего:

Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от росписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 срок предупреждения.

Как Вы видите, и в этом случае нет подписи работодателя, а важен лишь факт ознакомления увольняемого. Поэтому, если Вы не отрицали факт получения заказного письма с уведомлением, то суды считают это достаточным для увольнения, поскольку Вы фактически были с ним ознакомлены .

24.05.2010, 09:10

Спасибо большое.

Спросить юриста