Правомерность владения двумя трудовыми книжками - последствия для работодателя и возможные ограничения в зарплате
опубликован 20.04.2016, 14:08
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Возможно ли иметь две трудовые книжки по закону и какие риски возникают для работодателя в этом случае?
Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
Могу ли я устроиться ещё на одну работу по трудовой книжке?
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Возможно ли иметь две трудовые книжки одновременно и как это может повлиять на мое трудоустройство?
Одна находится по месту работы, а другая - дома.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут