Проблема с оплачиваемым отпуском для беременной женщины - законность действий работодателя и возможные способы решения

Вопрос №10367804 из г. Ярославль
опубликован 21.04.2016, 09:07

Я беременная женщина, и выхожу замуж, за месяц я написала заявление на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней не по графику. Сначала мне его долго не согласовывали, но когда согласовали, то за два дня до наступления отпуска позвонили и сказали, что вы не можете взять 5 дней, либо 3 оплачиваемых и 2 за свой счет, либо 14 дней подряд. В запасе до ухода в декрет у меня осталось еще 16 дней отпуска. Как я понимаю - их аргумент состоит в том, что ранее я не брала 14 дней отпуска подряд, как это необходимо согласно тк рф. Но заявление-то я подала за месяц, они могли все это учесть и предупредить меня заранее, а не за 2 дня. Насколько законны их действия и чем мне апеллировать в таком случае, я не могу взять сейчас 14 дней, так как планировала взять их перед декретом, 3-х дней мне мало, так как все свои дела я распланировала уже на 5 дней, а брать 3 дня оплачиваемых и 2 дня за свой счет я не могу, так как у меня каждая копейка на счету.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. По заявлению обязаны предоставить. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с оплачиваемым отпуском для беременной женщины - законность действий работодателя и возможные способы решения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы