Как правильно решить проблему с небрежным водителем в подчинении?

Нужно разбираться по поводу нарушения трудовой дисциплины.

Ст. 193 ТК РФ требует взятия объяснительной.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

У Вас есть месяц на разборки.

Поскольку дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Водитель может быть привлечен к дисциплинарной и к административной ответственности.

Для привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ требуется выполнить следующие действия:

- взять объяснительную с водителя;

- составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в присутствии свидетелей;

- применить дисциплинарное взыскание за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей или установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), составив соответствующий приказ, в виде замечания, выговора или увольнения.

За оскорбление привлечь водителя к административной ответственности, написав заявление в прокуратуру (ст. 5.61. КоАП РФ).

Вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, указав нормы каких приказов, положений иных локальных актов нарушил водитель и с соблюдением процедуры ст. 192-194 тк рф.

.

Если после этого будет продолжать нарушения, вправе уволить по ст. 81 тк рф.

.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Здравствуйте. Привлеките его к материальной ответственности, и за нарушение трудовой дисциплины за неисполнение приказов..

Все работники при выполнении своих должностных обязанностей руководствуются должностной (рабочей) инструкцией, в которой прописана ответственность за сохранность вверенного работнику имущества. С этой инструкцией работник знакомится под роспись, а значит знает о своих обязанностях.

Согласно ст 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

3) умышленного причинения ущерба;

На основании ст 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При этом следует иметь в виду, что наличие умысла в действиях (бездействии) водителя должно быть доказано работодателем. Если недостача вверенного работнику имущества, его порча или уничтожение произошли по неосторожности, наступает ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка.