Ксения
19.04.2016, 13:39
Может ли сотрудник справедливо работать в праздничные дни, при условии допуска к легкому труду по беременности?
Читать ответы (1)
Ситуация следующая. Сотрудник принес справку на Легкий труд по беременности. В справке прописано 8 часовой рабочий день, исключить ненормированный рабочий день, ночные смены и физические нагрузки. Про праздничный дни ничего не указано. Руководитель поставил рабочие дни 1 и 9 мая. вопрос.. законно ли это и можно ли требовать компенсацию от компании?
если у вас сменный график --тогда законно--должны оплатить в двойном размере.
если у Вас только 8часовый рабочий день-тогда без согласия работника нельзя привлекать к работе в выходные дни.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 109 из 47 431 Поиск Регистрация