Как защититься при подделке заявления на увольнение и угрозах увольнения

Доброго времени суток, Игорь!

Я не рекомендовала бы Вам обращаться в Прокуратуру, не взирая на то, что содействовать в урегулировании трудовых споров- в их компетенции, но на практике выходит иначе, Прокуратура все таки осуществляет по большей степени надзор.

Теоретически, увольнение за прогул предусмотрено п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, далеко не любое отсутствие на работе является прогулом и поводом к увольнению.

Если Вас не было весь день или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд на рабочем месте, если Вы находились где-то на территории предприятия – прогула нет.

Если Вы отсутствовали по неуважительной причине.

Об увольнении издается приказ.

Берите во внимание, что даже если прогул – свершился и доказан факт, -это вовсе не значит, что единственным его последствием будет увольнение по статье. Закон призывает работодателя соизмерять тяжесть проступка и наказание за него. Если Вы, не имевший до поры ни одного нарекания, уволены за опоздание или прогул – Вы имеете все шансы оспорить столь серьёзное взыскание и быть восстановленным на работе

Помните, что на оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ- у Вас есть месяц для того, чтобы обратиться в суд.

Со своей стороны, я с полной уверенностью заявляю Вам, что действия Вашего работодателя- незаконны! Напишите жалобу в Комитет по трудовым спорам, приложите к ней все имеющиеся у Вас документы, готовьте иск в суд. Удачи Вам!

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!