Вопросы о предоставлении отпуска и расчете отпускных при переходе на ниже оплачиваемую должность

Вопрос №10381266 из г. Москва
опубликован 22.04.2016, 15:49

В связи с состоянием здоровья я вынужден был перейти на ниже оплачиваемую должность. При этом у меня осталось довольно значительное количество дней отпуска, который вовремя мне предоставлен не был. Сейчас отдел кадров и руководство нашей службы всячески пытаются убедить меня, чтобы я в первую очередь отгулял дни отпуска, которые я заработал, когда был еще на предыдущей должности. Скажите, если работник пишет заявление на отпуск, в котором просит предоставить ему определенное количество дней, в счет отпуска скажем за 2014-2015 год, имеет ли право работодатель вопреки такому заявлению работника предоставить ему отпуск за другой год? И еще вопрос. Отпускные рассчитываются по среднему заработку работника за год (если я не ошибаюсь), а как должны рассчитываться отпускные в случае, если работник заработал данные дни отпуска на другой должности, занимая которую его заработная плата существенно отличалась? Регулирует ли действующее законодательство вопрос расчета отпускных в случае, когда отпуск предоставляется с задержкой в подобных случаях. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Изменять год, за который работник собрался идти в отпуск, работодатель не вправе.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ст. 138 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о предоставлении отпуска и расчете отпускных при переходе на ниже оплачиваемую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы