Как корректно организовать перевод одного сотрудника на шестидневную рабочую неделю с учетом законодательства и без дополнительной оплаты в субботу?

Вопрос №1039198 из г. Алейск
опубликован 28.05.2010, 18:49

Как правильно поступить. Я работодатель, на летний период времени нужно одного сотрудника перевести на шестиднеыный рабочий день с одним выходным-воскресенье. Как правильно это сделать, чтобы не нарушить закон. И так, чтобы суббота не оплачивалась в двойном размере. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68167 отзывов

Только путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору этого работника - о режиме рабочего дня. Работа в пределах рабочего времени не подразумевает оплату, независимо от пяти или шестидневной рабочей недели.

ТК РФ.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как корректно организовать перевод одного сотрудника на шестидневную рабочую неделю с учетом законодательства и без дополнительной оплаты в субботу?

Юридические услуги в Алейск

Похожие вопросы