Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как оплатить ненормированный рабочий день руководителю при работе в выходные?

Вопрос №19248752 из г. Челябинск
опубликован 03.04.2022, 15:24

Здрасте!

Суть:

У руководящего сотрудника ненормированный рабочий день. Работает в пятидневку с двумя выходными: суббота и воскресенье. Если он выходит на работу в субботу - оплата по двойному тарифу или как правильно с ненормированным временем?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новик Роман Андреевич

Юрист Ачинск, стаж 3 годa

4.6 682 отзывa

Здравствуйте, ненормированный рабочий день согласно ст. 101 ТК РФ - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. А вот работа в выходные и праздничные дни, опять же согласно ТК РФ, только с письменного согласия работника и на основании приказа работодателя, ну и соответственно, другая оплата труда.

03.04.2022, 15:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49024 отзывa

Добрый день

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

03.04.2022, 15:41

Спросить юриста

Иванов Евгений Александрович

Студент из города Стерлитамак

4.4 20 отзывов

Здравствуйте, если этот ненормированный рабочий день закреплен в документах работодателя и работник привлекается эпизодически, то есть его привлечение к работе сверхустановленного времени не носит постоянный характер, в таком случае закон гарантирует только дополнительно оплачиваемый отпуск.

03.04.2022, 15:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оплатить ненормированный рабочий день руководителю при работе в выходные?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы