Как оплатить ненормированный рабочий день руководителю при работе в выходные?

Вопрос №19248752 из г. Челябинск
опубликован 03.04.2022, 15:24

Здрасте! Суть: У руководящего сотрудника ненормированный рабочий день. Работает в пятидневку с двумя выходными: суббота и воскресенье. Если он выходит на работу в субботу - оплата по двойному тарифу или как правильно с ненормированным временем?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новик Роман Андреевич

Юрист Ачинск, стаж 3 годa

4.6 682 отзывa

Здравствуйте, ненормированный рабочий день согласно ст. 101 ТК РФ - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. А вот работа в выходные и праздничные дни, опять же согласно ТК РФ, только с письменного согласия работника и на основании приказа работодателя, ну и соответственно, другая оплата труда.

03.04.2022, 15:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49043 отзывa

Добрый день

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

03.04.2022, 15:41

Спросить юриста

Иванов Евгений Александрович

Студент из города Стерлитамак

4.4 20 отзывов

Здравствуйте, если этот ненормированный рабочий день закреплен в документах работодателя и работник привлекается эпизодически, то есть его привлечение к работе сверхустановленного времени не носит постоянный характер, в таком случае закон гарантирует только дополнительно оплачиваемый отпуск.

03.04.2022, 15:42

Спросить юриста