И, если, да, то на какой Приказ или статью я могу ссылаться.
опубликован 28.05.2010, 21:46
Здравствуйте, Юлия!
Статьей 259 ТК РФ установлено, что беременных женщин запрещено:
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочной работе;
- привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, направлять в служебные командировки и привлекать к работе в указанное выше время можно лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Поэтому работниц данной категории должны ознакомить в письменной форме с правом отказаться от работы в указанных условиях.
Тот факт, что Вы служите в УИС не является определяющим при применении ТК РФ. На Вас также распространяются льготы и гарантии ТК РФ.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великие Луки
Похожие вопросы
Возможность устройства на работу в УИС с категорией В по классификации Федеральной службы исполнения наказаний
Зачтется ли мне служба в ФССП в выслугу лет для выхода на пенсию после перехода в УИС?
График работы для беременных - мифы и реальность
Недоплата за рабочие часы - как вернуть деньги в судебном порядке?
Пенсия по линии уис
Опоздание на боевую службу в Москве - как избежать взыскания
Могут ли беременные военнослужащие женщины заступать на посты, в караулы с оружием?
Улучшение координации и деятельности уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ - цели
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут