Разъясните пожалуйста, кто здесь прав а кто виноват и что можно сделать в этой ситуации?

Уважаемый Эндрю !

В данном случае работник прокуратуры совершенно НЕ ПРАВ, так как

Вы написали ЗАЯВЛЕНИЕ в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав,

а не иск в суд (это совершенно другой правовой вопрос).

Согласно статьи 10 Федерального закона РФ О прокуратуре Российской

Федерациив в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разре-

шаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о

нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обра-

щению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор,

решение, определение и постановление суда может быть обжаловано толь-

ко вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обра-

щения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федераль-

ным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивиро-

ванным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю

должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также

право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привле-

чению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения

либо действия которых обжалуются.

Поэтому в Вашем случае прокуратура ОБЯЗАНА провести ПРОВЕРКУ по Ва-

шему заявлению нарушения бывшим Вашм работодателем Ваших трудовых прав.

А если при проверке подтвердится то, что Вы написали в своём заявлении проку-

рору, то он ОБЯЗАН среагировать на это и как минимум привлечь директора той

фирмы к административной отвественности и не раз.

Если Вам пришлют "отписку" с прокуратуры - пишите жалобу в Ген. прокура-

туру и прикладывайте копию своего заявления в прокуратуру и копию "отписки".

Что касается подачи сика в суд о взыскании невыплаченной заработной пла-

ты при расторжении трудового договора, то согласно статьи 392 Трудового кодек-

са РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального

трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был

узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного

месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи

трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями пер-

вой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Я бы на Вашем месте ещё сделал следующее.

1. Написал бы Жалобу в 2-х экз. в Федеральную инспецию труда, которые име-

ются в любом городе РФ, о том, что Вам в нарушение статьи 84.1. Трудового ко-

декса РФ при расторжении трудового договора не произвели полностью расчёт,

и передал бы эту жалобу в эту инспкцию под роспись на 2-м экз.

При этом, что Вы обращались в прокуратуру, не пишите и не говорите.

Кстатьи, у федеральных инспекторов труда больше прав по трудовым делам,

чем у прокурора.

2. Написал бы в 2-х экз. ЗАЯВЛЕНИЕ на имя руководителя своей бывшей фир-

мы о выдаче Вам справки о сумме расчёта, который Вам положен при увольне-

нии, и укажите в заявлени, что при не выплате в течение 3-х дней с омента полу-

чения этого заявления Вам расчёта, Вы будете вынуждены подать иск в суд. Пе-

редайте это заявление в приёмную или в о.к. своего бывшего работодателя под

роспись на 2-м экз. заявления.

И на следующий день подавайте иск в суд ! А там будет видно...

Всего Вам доброго и удачи.