Имеет ли право работодатель сократить работницу, если у неё не совершено летний ребёнок и с одним 15 летним. Муж работает.

Вопрос №10396559 из г. Андреевка
опубликован 24.04.2016, 18:20
Имеет ли право работодатель сократить работницу, если у неё не совершено летний ребёнок и с одним 15 летним. Муж работает.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

24.04.2016, 18:22
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 33 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Добрый день. Имеет право.

24.04.2016, 18:20

Сократить может, но сокращение можно обжаловать. Напишите жлобу в трудовую инспекцию города, Александр

24.04.2016, 18:21

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских