Вопрос увольнения кладовщика по статье 81 утери доверия - доказательства материальной ответственности и нарушения рабочего режима

Вопрос №10396640 из г. Самара
опубликован 24.04.2016, 18:05

Можно ли уволить кладовщика по статье п 7 часть первая ст 81 утрата доверия. Материально ответственное лицо прием, хранение и сопровождения продуктов питания. При постоянной инвентаризации не хватает товара. Без приказа вышла на работу в выходной день открыла склад и расхищала продукты.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

Уволить по данной статье можно только на основании вступившего в законную силу приговора суда

24.04.2016, 18:09

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

ДА, можно, если документально все оформили.

24.04.2016, 18:08

Спасибо, именно так и сделаю! Документально акт составили за подписью сторожей и сотрудника . Еще какие то домучены составлять нужно . Объяснительную с сотрудника взяли

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Следовательно, виновные действия такого работника должны быть установлены, по меньшей мере, внутренней проверкой со стороны работодателя.

Получайте с данного и других работников письменные объяснения, которыми будут подтверждаться виновные действия.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

24.04.2016, 18:09

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста