Спор о проведенной стрельбе - командир части против председателя профсоюза

Напрямую нигде настолько подробно не прописано что именно Вы должны делать. Поэтому полагаю что делать этого Вы не должны. Тем более с профсоюзом согласовывать. Хотя в прокуратуру они действительно могут обртаиться в целях проверки.

См. ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ",

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Нет, никакого согласования с председателем профсоюза быть не может.

Что касается лишения премии - то ее выплата это право войсковой части, а не обязанность. Она не входит в обязательные платежи по контракту.

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 июля 2010 г. N 1010

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ

ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ДЕНЕЖНОГО

ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО

ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Вы обязаны были взять объяснительные.

Ст. 193 ТК РФ требует.

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Так что отменяйте свой приказ, если боитесь взыскания.

А согласовывать с профсоюзом свои действия Вы не обязаны.

Согласовывать приказ о наказании работников вы не должны, так как подобных требований в трудовом законодательстве нет.

Вместе с тем, приказ о дисциплинарном наказании работников издан вами незаконно. Дело в том, что в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вы этого не сделали, поэтому если работники будут обжаловать ваш приказ в военную прокуратуру или в суд, то его придется отменить.

Все остальные претензии профсоюза, а именно осведомленность о сдачи зачетов, несоответствия оружия и мишеней и т.п. - все это ерунда.

Самая большая и фатальная ваша ошибка - это неполучение объяснений с работников.

Лишение премии незаконно. Так как премия входит в зарплату. Статья 135. Установление заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Поэтому могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

В трудовых отношениях нет штрафов и лишений.

Вам необходимо отменить свой приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В случае, если не истек месячный срок с момента сдачи зачета, вы можете провести повторное разбирательство с учетом недостатков предыдущего и принять соответствующие решение.В этом случае в обоснование отмены предыдущего приказа указать наличие нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

В любом случае о принятом вами решении вы должны сообщить профсоюзному органу.

Также считаю необходимым обратить ваше внимание на то обстоятельство, что сама по себе не сдача зачетов - не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, вам необходимо выяснить причины не сдачи, например стало ли это следствием незнания ТТХ оружия, иных правил, знание которых необходимо для попадания по мишени (например, поправки с учетом ветра и т.п.). То есть необходимо установить наличие вины.

В качестве примера: На основании неудовлетворительных результатов огневой подготовки, в целях выявления причин, вы назначаете сдачу зачетов по ТТХ и т.п., в случае если работники зачеты не сдадут, то вы можете сделать обоснованный вывод о том, что неудовлетворительная стрельба стала следствием незнания работниками основных принципов стрельбы. И наказывать не за неудовлетворительную стрельбу, а за не знание ТТХ.