Вопросы о заработной плате, декретных выплатах и рабочем графике при увольнении в декретный отпуск

Вопрос №10406382 из г. Москва
опубликован 25.04.2016, 18:56

В октябре 2015 года, я устроилась на работу заработная плата составляла 17000, с декабря 2015 года повысилась и прошла атестацию з/п составляла 25000, с февраля 2016 года получала 20000, сейчас я нахожусь в положении и уйду в декрет в октябре, имеет ли право работодатель уволить, понизить или уменьшить з/п? Какие декретные выплаты я получу и а каком размере? И как могу претендовать на легкий труд? В прошлом стажа работы не имею, как будут расчитывать декретные если придется уходить на больничный, 100% или от стажа. Имеет ли право директор магазина задерживать на работе дольше положенного графика работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уволить вас работодатель не имеет права по своей инициативе (ч.1 ст. 261 ТК РФ).

Изменить условие трудового договора без согласия работника нельзя. Ст. 72, 74 ТК Рф.

Пособие по беременности и родам и уходу за ребенком получите в минимальном размере, поскольку оно рассчитывается за два года, предшествующих году наступления страхового случая (ОБИР, ОУЗР), а у вас в этот периода не было заработков практически. П.1 ст.14 ФЗ-255.

На легкий труд имеете право на основании вашего заявления и медицинского заключения от врача (ст. 254 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% (не зависимо от страхового стажа). Пособие по уходу - 40% от среднего заработка, рассчитанного также за два предшествующих года, в вашем случае по минималке.

Привлекать вас к сверхурочной работе работодатель. не имеет права, даже при наличии вашего согласия.

26.04.2016, 14:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 часов