На днях с директором вышла небольшая ссора, после чего он пригрозил, что не отпустит меня в отпуск на сессию.

Вопрос №1040942 из г. Минск
опубликован 31.05.2010, 23:56

Очень хотелось бы разъяснить такой вопрос: Я являюсь молодым специалистом и работаю по распределению в ЧУП. Кроме того, учусь заочно платно в государственном университете (молодым специалистом являюсь по окончанию колледжа). На днях с директором вышла небольшая ссора, после чего он пригрозил, что не отпустит меня в отпуск на сессию. Скажите, пожалуйста, имеет ли он на это право, если отпуск на сессию у меня предполагается неоплачиваемый (так было на прошлой сессии) и я могу предоставить справку-вызов. Заранее спасибо. С уважением, Виталий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бакшеев Вадим Дамирович

Юрист Минск, стаж 16 лет

5.0 500 отзывов

В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. Таким образом, предоставление Вам отпуска в связи с обучением не является обязанностью нанимателя, то есть он может и не предоставить такой отпуск. Если предоставление таких отпусков оговорено в коллективном договоре Вашего предприятия, то тогда наниматель становится обязанным предоставить такой отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На днях с директором вышла небольшая ссора, после чего он пригрозил, что не отпустит меня в отпуск на сессию.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Минск

Похожие вопросы