Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком, уйти в неотгулянный ежегодный отпуск?

Действительно ли я могу задать вопрос? Я сотрудница МВД, и мне необходима консультация. В настоящее время я нахожусь на больничном в связи с родами, который составляет 140 суток. Заканчивается он 17 мая 2016 года. По истечении больничного я планирую написать рапорт о предоставленим мне ежегодного оплачиваемого отпуска за 2015 и 2016 год, которые мне положены (ранее отпуск за 2015 год я не отгуливала). В связи с этим, оба отпуска (за 2015 и 2016) мне обязаны оплатить. По окончании данных отпусков, я планировала уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вчера от моего непосредственного руководителя в мой адрес поступила просьба, чтобы по окончании моего больничного (140 суток) я сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, а уже находясь в данном отпуске, через некоторое время (два месяца), написала бы рапорт и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 и 2016 год. За эти два месяца на работе хотят успеть оформить кандидата на мою декретную должность. В данной ситуации, у меня возник вопрос: разве можно, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уйти в неотгулянный очередной ежегодный отпуск? Мой руководитель говорит, что можно. Но я опасаюсь, что он говорит так специально, действуя в своих интересах. Либо он сам не компетентен в данном вопросе.