Право на ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска - вопросы и разъяснения
опубликован 26.04.2016, 22:57
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. сегодня у Вас последний день отпуска по беременности и родам, а непосредственно после него, уже завтра может начаться ежегодный оплачиваемый отпуск.
А вот на что ссылается бухгалтер, непонятно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отпуск по уходу за ребенком не имеет отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску.Его предоставляют сразу после окончания отпуска по беременности и родам по Вашему заявлению.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы о праве на отпуск после декретного отпуска и условиях его предоставления
Как правильно оформить отпуск после декретного отпуска и перед отпуском по уходу за ребенком - расчет количества отпускных дней
Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Возможность включения отпуска по беременности и родам в расчет суммы отпускных после окончания отпуска по уходу
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Нужно ли письменное уведомление о намерении выйти на работу после декретного отпуска
Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут