Как внести в трудовую книжку запись о работе, совмещаемой с основной после увольнения

Уважаемая Ольга.

ПО ПОРЯДКУ.

1. В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется. Однако работодатель в трудовом договоре может указать на необходимость извещения его о работе по совместительству

Кроме того, я не согласен с коллегой "... если вы работали в "А" на государственной службе, т.е. работая в А вы вообще не имели права работать в Б". МОГЛИ,

На государственной службе НЕ ЗАПРЕЩЕНО (помимо основной работы) заниматься преподавательской, научной и рационализаторской деятельностью приносящей доход.

2. Работник НЕ ОБЯЗАН представлять трудовую книжку при устройстве на работу по совместительству. Но при его желании работодатель обязан выдать ему документ, подтверждающий работу по совместительству. На основании этого документа сотрудник кадровой службы по месту ОСНОВНОЙ работы внесет в трудовую книжку сведения о работе по совместительству.

3. На те периоды, когда у Вас не было основной работы, РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ становится ОСНОВНОЙ!!! ( смотри об этом далее). И запись в трудовую книжку уже вносится работодателем "Б".

4. Зачем вам НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ?

Сейчас стаж работы определяется не по записям в трудовой книждке, а по отчислениям в Пенсионный фонд. Есть отчисления -- есть стаж и пенсия. Нет отчислений .....нет .....

Непрерывный стаж в настоящее время нужен (учитывается) ТОЛЬКО ПРИ РАСЧЁТЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И НИ КАК НЕ ВЛИЯЕТ НА ВАШУ БУДУЩУЮ ПЕНСИЮ...

5. На какую статью сослаться?

На ст. 66 ТК РФ. Согласно положений которой Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ВЕДЁТ трудовые книжки НА КАЖДОГО работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

6. В случае отказа кадровика компании "Б" внести запись, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.