Воспитатель толкнула ребенка на гимнастике и отрицает свою вину - какие последствия могут быть?

Вопрос №10421955 из г. Ульяновск
опубликован 27.04.2016, 10:11

Воспитатель толкнула ребенка на гимнастике, ребенок летел через весь зал. есть два свидетеля, воспитатель же говорит, что ребенок споткнулся, можно уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Первоначально Вам необходимо написать претензию (заявление) с просьбой разобраться в ситуации руководителю.

Попутно Вы можете обратиться в прокуратуру и к уполномоченному по правам ребенка в регионе.

27.04.2016, 10:14

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист из города Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Обратитесь с заявлением в прокуратуру для проведения проверки.

27.04.2016, 10:13

Ответ неполный есть статья за однократное применение физического насилия увольнять сразу,расследование проводится в детском саду какая статья увольнения?

Спросить юриста

Наталья Алексеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Расследование проводилось,есть два свидетеля прошу номер статьи за однократное применение физ.насилия над ребенком воспитателем

27.04.2016, 10:22

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Согласно ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

27.04.2016, 10:37

Спросить юриста