Процедура распределения стимулирующих выплат руководителем - законодательное подтверждение и правила (условия)

Вопрос №10422803 из г. Кирсанов
опубликован 27.04.2016, 11:24

Имеет ли право руководитель распределять стимулирующие выплаты самостоятельно, без коллектива (у нас всего 5 сотрудников). Как это подтверждено законодательно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Поскольку стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 135 ТК РФ), то условия их выплаты должны содержаться во внутреннем нормативном документе (Положение об оплате труда, Положение о премировании, и т.д.). В соответствии с этими документами они и должны выплачиваться. Обратитесь с заявлением в территориальную гострудинспекцию, там разберутся.

Возможно, речь идёт о разовых премиальных выплатах, не предусмотренных системой оплаты труда, тогда такие выплаты распределяет руководитель единолично. Но в любом случае возможность этих выплат должна быть предусмотрена внутренними нормативными документами организации.

27.04.2016, 11:28

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Это зависит от норм внутренних документов организации, Светлана

27.04.2016, 11:27

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Имеет права. Это подтверждено его функциональными обязанностями, которые входят в его компетенцию, как руководителя предприятия (организации).

27.04.2016, 11:28

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста