Процедура распределения стимулирующих выплат руководителем - законодательное подтверждение и правила (условия)

Вопрос №10422803 из г. Кирсанов
опубликован 27.04.2016, 11:24
Имеет ли право руководитель распределять стимулирующие выплаты самостоятельно, без коллектива (у нас всего 5 сотрудников). Как это подтверждено законодательно?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Поскольку стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 135 ТК РФ), то условия их выплаты должны содержаться во внутреннем нормативном документе (Положение об оплате труда, Положение о премировании, и т.д.). В соответствии с этими документами они и должны выплачиваться. Обратитесь с заявлением в территориальную гострудинспекцию, там разберутся.

Возможно, речь идёт о разовых премиальных выплатах, не предусмотренных системой оплаты труда, тогда такие выплаты распределяет руководитель единолично. Но в любом случае возможность этих выплат должна быть предусмотрена внутренними нормативными документами организации.

27.04.2016, 11:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Это зависит от норм внутренних документов организации, Светлана

27.04.2016, 11:27
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!

Здравствуйте. Имеет права. Это подтверждено его функциональными обязанностями, которые входят в его компетенцию, как руководителя предприятия (организации).

27.04.2016, 11:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских