Права руководителя на самостоятельное распределение стимулирующих выплат - законодательная подтвержденность и отсутствие прописок в коллективном договоре
опубликован 27.04.2016, 11:32
Имеет ли право руководитель распределять стимулирующие выплаты самостоятельно, без коллектива (у нас всего 5 сотрудников). Как это подтверждено законодательно? В коллективном договоре ничего не прописано про начисление стимулирующих. Он составлялся в 2005 году, а стимулирующие появились недавно и никаких изменений в коллективном договоре не было.
О стимулирующих выплатах должно быть прописано в Положении об оплате труда и о премировании работников.
Решение о выплатах работодатель принимает самостоятельно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут
смотрите устав школы либо другие локальные нормативные акты - там должно быть все указано (обычно указывается в уставе)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность уменьшения стимулирующих выплат в трудовом договоре - исследование случая в муниципальном учреждении
Изменение условий трудового договора - исчезла ежемесячная премия в новом детском саду
Имеет ли руководитель детского сада право отменять стимулирующие выплаты?
Причины лишения руководителя детского сада стимулирующих выплат - анализ случаев.
Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?
Начисление стимулирующих проводятся тайно в коллективе - имеет ли право старшая сестра скрывать суммы выплат?
Правило о предоставлении листка самооценки для начисления стимулирующих выплат в Коллективном договоре
Выплата стимулирующих культработникам
Прозрачность выплат стимулирующих - необходимы ли открытые приказы и регламентация перераспределения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут