Можем ли мы принять этого инвалида по отдельному трудовому договору как внутреннего совместителя (Магазин работает с 09 до 22.

В соответствии с ст. 113 ТК РФ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нашу организацию торговли принят на должность продавец-кассир инвалид 3 гр. В его справке об инвалидности и в программе индивидуальной реабилитации инвалида, в противопоказаниях написано: Все виды тяжелого физического труда и контакт с электромагнитными полями. При приеме на работу он предъявил мед. книжку с заключением о годности работать на должности продавец-кассир. 1. Можем ли мы привлекать данного инвалида к работе в выходные и праздничные дни с его согласия. Нужны ли еще какие то справки от мед. учреждений, о том, что сверхурочная работа, работа в выходные и праздники ему не противопоказана, или достаточно отсутствия противопоказания в справке об инвалидности? Если нужна еще какая то справка, кто должен ее выдать? 2. Можем ли мы принять этого инвалида по отдельному трудовому договору как внутреннего совместителя (Магазин работает с 09 до 22. с 09 до 18 - основная работа; с 18 до 22 - внутреннее совместительство.) Работает инвалид 5 дней в неделю, 2 дня - выходные.