Получение II группы инвалидности - к чему готовиться супругу и какие права он имеет на работе?

Вопрос №10433977 из г. Владивосток
опубликован 28.04.2016, 13:18

Опять обращаюсь за помощью к Вам! Сегодня супругу установлена II группа инвалидности по онкологическому заболеванию. Группа рабочая, но с ограничениями, как нам объяснили ему положены облегченные условия труда, сокращенный рабочий день. Завтра предстоит выход на работу для решения дальнейшей судьбы у работодателя. Так как столкнулись с этим первый раз, хотелось бы понимать, чего нам ожидать? Будет ли это увольнение по какой-либо статье, сокращение, или перевод на 1/2 ставки от заработной платы... или нам могут дать отпуск без сохранения зарплаты, но с сохранением места в организации? На что мы имеем право? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хандожко Олег Олегович

Юрист Москва, стаж 4 годa

4.5 104 отзывa

Во-первых статья 35 ТК РФ. Не более 35 часов.Далее право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и ст. 128 ТК РФ); И куча моментов касательно конкретного труда, который может предоставить ваш работодатель. Тут нужно более конкретно смотреть, но обязательно работодатель не вправе предлагать Вам работу, связанную с вредными производственными факторами, превышающими гигиенические нормативы. А и при увольнении тоже ряд льгот.(179 Тк Рф)

28.04.2016, 13:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса---отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка --ст.178ткрф.

28.04.2016, 13:32

Спросить юриста