Я боюсь, что если я соглашусь, то обратно на свое место я не вернусь.

Уважаемая Татьяна.

1. Директор говорит вам не верно.

Вы вправе в ЛЮБОЕ время выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет НА РАНЕЕ ЗАНИМАЕМОЕ место. И ни кто вам в этом не может помешать. В данном случае директор руководствуется не нормами закона, а возможно нормами морали, целесообразности, интересами учеников и т.д.

Я понимаю, что в интересах учеников целесообразно чтобы до выпуска их вёл один и тот же учитель. Но ЗАКОН говорит ИНОЕ... Он на вашей стороне.

2. Да, вы имеете право на длительный (не оплачивыаемый) отпуск продолжительностью до 1 года.

Основание:

- статья 335 ТК РФ;

- Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570. Утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

3. Что делать? Идти в отпуск или выходить на работу, выбирать вам.

В случае каких либо препятствий со стороны администрации обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на директора школы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если директор нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.