1. Обратится с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе или прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.

Увольнение может быть признано не законным;

Выдано обязательное для исполнение предписание;

Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Обратится с исковым заявлением в суд.

Суд вероятнее всего:

- признает такое увольнение не законным и восстановит работника в ранее занимаемой должности;

- взысщет компенсацию за всё время вынужденного прогула (с момента увольнения по день восстановления)

- и моральный вред в размере определённом судом.

Лёша, не совсем ясно от чьего имени задан вопрос от работника или работодателя?

Если вы это уточните (можно прямо на мой п/я), я дам конкретные рекомендации что делать именно вам в этой ситуации.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

05.06.2010, 04:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия для работодателя при записи в трудовую книжку об увольнении по двум статьям ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы