Может ли быть запись в трудовой уволена 9 ноября 2015 принята 15 октября 2015?
опубликован 28.04.2016, 18:44
Здравствуйте. Вполне.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Здравствуйте! Может,если запись от 15 октября-запись по совместительству.
А если не по совместительству?
Ноябрь следует за октябрём, поэтому работник вполне может быть принят 15 октября 2015, а уволен 9 ноября 2015.
Если вы имеете в виду, что сначала сделана запись от 9 ноября 2015, а потом запись от 15 октября 2015, то нужно разбираться с основаниями к внесению этих записей, поднимать и смотреть приказы. Вполне возможно, что одна из записей просто ошибочна (внесли в трудовую книжку не того человека, так бывает), тогда ошибку нужно исправлять в установленном порядке.
Нет просто была ликвидация организации и книжку не отдавали до 9 ноября а не работали с сентября.подвернулась вакансия и я устроилась 15 октября но с новой трудовой .а вот теперь думаю как сделать правильно...
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Получение пособия за ноябрь при отсутствии записи о работе в трудовой книжке - юридическая ответственность
Как правильно оформить записи в трудовой книжке при наличии нескольких мест работы со схожими датами?
Расчет периода начисления декретных - с августа 2010 г по октябрь 2016 г
Расчет срока истечения СИД по кредиту - основание и правила
Работник устроился по договору, но запись в трудовую книжку занесена только через год - как решить эту ситуацию?
Отказали в замене лет при уходе на декрет и ликвидации организации - как быть?
Как рассчитать родовой больничный, если работала за минималку в прошлом?
Как считать неустойку по алиментам - с декабря 2018 года или с октября 2017?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут