Если да, то под какой статьёй закона о трудовом праве?
опубликован 08.06.2010, 07:18
Доброго времени суток! Сергей, надо знать что у вас за договор - трудовой (срочный или бессрочный, коллективный) или гражданско -правовой. Если трудовой -то по ст 127 ТК РФ у Вас право на положенный Вам отпуск в размере 8/12 (т.е. основной - 28 к.д и + смотри по тексту договора - сложность, ненормированный рабочий день и т.д.). Если договор гражданско - правовой - то, увы отпуска не будет. Судя потому что Вы проработали 8 месяцев то скорее всего договор трудовой (срочный или бессрочный), но зачастую работодатели юлят -"подсовывают" гражданско-правовой договор вместо трудового.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Старый Оскол
Похожие вопросы
В какой срок работодатель должен выдать расчет при увольнении по собственному желанию по трудовому договору?
Выплатит ли работодатель 13-ую зарплату и отпускные при увольнении по желанию?
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после четырех месяцев работы в ООО?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - права и обязанности
Проработав 11 месяцев, уволилась по собственному желанию, но не получила компенсацию за неиспользованный отпуск
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду изанятости от 23.06.2006 № 944-6 "О начислении коьпенсации
Право на отпуск при увольнении по собственному желанию - обязанность работодателя и основание по Кодексу
Если меня в день увольнения не рассчитала куда мне обращатся и что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут