Возможность замены на совмещаемой должности на предприятии - законные основания и правовые ограничения
опубликован 04.05.2016, 11:58
Это возможно, если на это место будет приниматься работник как на основное место работы
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Да. Могут, если работник будет приниматься на основную работу.
ст. 288 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как обновить запись о внутреннем совмещении в трудовой книжке после увольнения с основной должности?
Легальность и оспоримость действий руководителя при ликвидации филиала и переводе работников
Как правильно перевести долги предприятия родственника на свое ООО и возможные сложности, связанные с судебными исками
Влияет ли совмещение должностей на возможность наказания за прошлые нарушения и отсутствие контроля?
Угроза эвакуации на парковке - Жилые места и правила использования гостевых мест
Как правильно осуществить перевод сотрудника на внутреннее совмещение при его возможном повышении в должности
Как бороться с неправомерным привилегированием родственников в детском саду и сохранить место работы?
Вопрос о сохранении совмещения работы во время декретного отпуска и возможность возвращения места уборщицы
Как получить второй больничный на работу по совмещению после прохождения обследования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут