В колледже в течение 20 лет одну из дисциплин преподавали 3 преподавателя, имея по 1200 часов каждый.

В колледже в течение 20 лет одну из дисциплин преподавали 3 преподавателя, имея по 1200 часов каждый. В 2014 году один из них заболел и отсутствовал на работе практически весь год, затем еще на год оформил творческий отпуск без сохранения заработной платы. На время болезни и отпуска отсутствующего был принят другой работник. В новом учебном году планирует вернутся основной преподаватель. Однако администрация переписывает договор 2014 года с новым работником, таким образом он становится штатным. При возвращении работника имеющаяся нагрузка делится между всеми теперь уже четырьмя штатными работниками, тем самым происходит ее значительное снижение. Однако в Приказе Министерства образования РФ от 22.12.2014 № 1610 в п. 2.3 При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов... Правомерны ли действия администрации по изменению условий договора 2014 года с новым работником и приему его на работу, если изначально он был принят на время болезни? В трудовом договоре, заключенном с основными работниками, объем учебной нагрузки не оговорен.