Примут ли меня в МВД вольнонаемным сотрудником, учитывая мою половую принадлежность и семейное положение?

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ст. 64 ТК РФ. Для беременных женщин в трудовом законодательстве предусмотрены и дополнительные гарантии.

Отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не имеет права

Это прямо предусмотрено ст. 64 ТК РФ. За нарушение прав женщины виновного могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.

Однако та же ст. 64 ТК РФ позволяет работодателю не брать на работу беременную женщину, если ее деловые качества не соответствуют требованиям к кандидату на вакантное место.

Для некоторых видов работ существуют медицинские противопоказания.

В случае если по результатам медосмотра женщину признают непригодной к выполнению работы по состоянию здоровья, отказ можно считать обоснованным.