Вопросы о заключении срочного трудового договора и увольнении - ответы требуется
опубликован 13.08.2003, 04:41
В Вашем случае получается, что ЧОП неправомерно обязало своих работников заключить срочный трудовой договор, т.к. работники были уже приняты на неопределенное время и считаются как постоянные. В данном случае отпуск должен был быть насчитан за период с мая 2002 года по май 2003 г. в количестве 36 календарных дней, а при увольнении в августе должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с мая 2003 по август 2003 г. Можете смело обращаться в суд Заключение срочного трудового договора при нерассторжении бессрочного не будет играть роли. Если необходима более расширенное объяснение - готова помочь
Успехов,
С уважением, Муравицкая Елена
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель требует заключение срочного трудового договора, несмотря на отсутствие необходимости - нарушение прав работника?
Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Какая из сторон права при заключении срочного трудового договора на предприятии «Монтаж-спецстрой»?
Спор о заключении срочного трудового договора между инспектором отдела кадров и гражданином Юрченко на предприятии
Неправомерное требование заключить срочный трудовой договор. Особенности действия локальных нормативных актов в трудовом праве.
Спор о заключении срочного трудового договора на предприятии Монтажспецстрой и особенности действия локальных нормативных
Срочный трудовой договор - обязателен ли для всех новых работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут