Неправомерное требование заключить срочный трудовой договор. Особенности действия локальных нормативных актов в трудовом праве.
Вопрос №11991549
из г. Чебоксары
опубликован 13.01.2017, 10:49
опубликован 13.01.2017, 10:49
Помогите пжл с ответом!
Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель не прав.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Ст. 58, 59, 8 ТК РФ.
13.01.2017, 10:56
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Доброго времени суток. В данном случае работник прав если его должность согласно штатного расписания и ППР не установлена как срочная, то есть у работодателя есть необходимость в этой должности постоянная, тогда работодатель неправ. Иначе ПВТР не соответствуют нормам ТК РФ. Удачи вам.
13.01.2017, 12:26
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Чебоксарах
Оспаривание незаконного увольнения
19
Взыскание заработной платы
19
Оспаривание записей в трудовой книжке
19
Взыскание невыплаченной заработной платы
19
Помощь в восстановлении на работе
19
Изменение оснований увольнения
19
Составление должностных инструкций
18
Взыскание компенсаций больничного
18
Обжалование дисциплинарного взыскания
18
Судебное представительство
18
Коллективный иск к работодателю
18
Составление претензий в трудовую инспекцию
18
Похожие вопросы
Спор о заключении срочного трудового договора на предприятии Монтажспецстрой и особенности действия локальных нормативных
Какая из сторон права при заключении срочного трудового договора на предприятии «Монтаж-спецстрой»?
Спор о заключении срочного трудового договора между инспектором отдела кадров и гражданином Юрченко на предприятии
Инспектор отдела кадров предлагает заключить срочный трудовой договор, а гражданин Юрченко возражает, ссылаясь на статью 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор - обязателен ли для всех новых работников?
Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор.
Работодатель требует заключение срочного трудового договора, несмотря на отсутствие необходимости - нарушение прав работника?
Могут ли предприятия заключать срочные трудовые договоры, если работы не требуют оного - правомерно или нет?
Правомерно ли требование о заключении срочного трудового договора при поступлении на работу - разбор спора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут