Нарушение закона - родительский отпуск и посещение детского сада, где работает один из родителей

В соответствии со ст. 156 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен и отцу. В этом нарушения нет.

А вот, в соответствии с п.п. 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н листок нетрудоспособности НЕ ВЫДАЕТСЯ в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Кстати, обратите внимание, что здесь не уточняется, кто должен находиться в таком отпуске (лицо, которое берет больничный, либо иное лицо).

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Таким образом, из логики законодательства, можно прийти к выводу, что нарушаете закон Вы: зная, что отец может ухаживать за больным ребенком, Вы берете больничный. Но никакой предусмотренной законом ответственности за это нарушение, по моему мнению, не предусмотрено.