Перевод на более невыгодные условия труда после неудачной шутки - правомерно ли и как поступить в данной ситуации?

Вопрос №10523454 из г. Рязань
опубликован 12.05.2016, 00:40

На производстве я подошел к работнику с неудачной шуткой которая привела к травме на производстве одного из работников. Признав виновном в этом меня, начальство решило проблему путем перевода меня в более невыгодное условие труда (я работаю водителем троллейбуса, переводят на другой маршрут, который находится на другом конце города (от моего места жительства) и с более низкой заработной платой при том же графике работы). Мотивировало начальство это тем что нам нужно работать в разных подразделениях т.к мы якобы видимся на работе, хотя по факту мы практически не пересекаемся. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия? Если имеет то на какой срок? Считается ли это за наказание и могу ли я быть наказан в виде лешения премий? Как мне поступить в данной ситуации? Какими статьями я могу руководствоваться если их действия незаконны? Если есть возможность, пожалуйста, ответь те на вопросы по порядку. Огромное вам спасибо за вашу помощь и ваш бескорыстный труд!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белалова Юлия Михайловна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.4 117 отзывов

Здравствуйте, во-первых не понятно какакя именно причинно-следственная связь между Вашей шуткой и травмой другого работника имела место. Есть Ваша вина в происшествии ? Она установлена? От этих моментов зависят дальнейшие ответы на другие Ваши вопросы.

12.05.2016, 00:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация