Перевод на менее выгодные условия труда после травмы - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Вопрос №10527057
12.05.2016, 12:00 • г. Рязань

На производстве я подошел к работнику с неудачной шуткой которая привела к травме на производстве одного из работников (мы оба упали). Признав виновном в этом меня, начальство решило проблему путем перевода меня в более невыгодное условие труда (я работаю водителем троллейбуса, переводят на другой маршрут, который находится на другом конце города (от моего места жительства) и с более низкой заработной платой при том же графике работы). Мотивировало начальство это тем что нам нужно работать в разных подразделениях т.к мы якобы видимся на работе, хотя по факту мы практически не пересекаемся. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия? Если имеет то на какой срок? Как мне поступить в данной ситуации? Какими статьями я могу руководствоваться если их действия незаконны?

Если есть возможность, пожалуйста, ответь те на вопросы по порядку.

Огромное вам спасибо за вашу помощь и ваш бескорыстный труд!

Читать ответы (2)

КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ
Какой статьей руководствоваться
Работа водитель троллейбуса

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

12.05.2016, 12:03,

г. Москва

по порядку на платной основе

Спросить юриста

Юрист

Манин В.П. 4.5

12.05.2016, 14:55,

г. Иваново

Если Вас приняли на работу на определенный маршрут, то работа на другом маршруте по указанию работодателя с более низкой заработной платой будет являться переводом на другую работу. Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на менее выгодные условия труда после травмы - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Работник подвергается перемещению на менее выгодные условия труда после причинения травмы на производстве

Вопросы и возможные меры в случае перевода работника без согласия работодателя и потенциального наказания

Перевод на более невыгодные условия труда после неудачной шутки - правомерно ли и как поступить в данной ситуации?

Перевод на неудобные условия труда после неудачной шутки - мои права и возможные действия

Как отказаться от временного перевода на другое производство при наличии работы по совместительству?

Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?

Могу ли я оспорить решение перевода в другой магазин работника туристического магазина?