Требование выдачи справки при увольнении по собственному желанию - регламентация и возможность отказа

Вопрос №10524815 из г. Ноябрьск
опубликован 12.05.2016, 08:21

Обязан ли работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию выдать справку о предоставляемых сведениях в ПФ РФ о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица по форме СЗВ-6-2, чем это регламентируется. Возможно ли отказать в предоставлении данной справки?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работодатель не получит от вас письменного заявления на выдачу такой справки, то может отказать. Ст. 62 ТК РФ . При наличии заявления обязаны выдать в трехдневный срок.

12.05.2016, 08:32

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Обязан по запросу работника

12.05.2016, 08:23

Спросить юриста

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте! нет, работодатель не обязан.. справка может быть выдана по вашему требованию..

12.05.2016, 08:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

По письменному заявлению обязаны выдать в течение 3-х рабочих дней.

ст. 62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

12.05.2016, 08:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста