Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить при получении прогулов после несоблюдения срока заявленного отпуска по семейным обстоятельствам?

Вопрос №10526490 из г. Москва
опубликован 12.05.2016, 11:41

По заявлению взяла 10 дней, по семейным обстоятельствам не смогла выйти предупредив об этом и написала что увольняюсь, ставят прогул. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Договаривайтесь с работодателем о предоставлении вам дополнительных к заявленным дней отпуска без сохранения заработной платы до увольнения по собственному желанию. Написали ли вы заявление или нет, передали ли вы его работодателю не менее чем за две недели до дня увольнения как положено согласно ст. 80 ТК РФ непонятно. Из вышеизложенного вами следует, что для увольнения вас в связи с прогулами есть все основания.

12.05.2016, 12:14

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. К сожалению, могут уволить за прогул.

12.05.2016, 11:43

Спросить юриста

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Попробуйте решить это проблему поговорив с начальством

12.05.2016, 11:47

Спросить юриста

Матвиевская Ольга Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 82 отзывa

Добрый день!

Если вы предупреждали работодателя о неявке на работу по уважительной причине,не важно в какой форме и документально подтвердите это, то прогул поставить не имеют права.

Другое дело, когда вы написали, что увольняетесь и не выходите на работу, в этом случае вероятно увольнение за прогул, т.к. по закону вы обязаны оповестить работодателя за две недели о своем увольнении.

12.05.2016, 11:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при получении прогулов после несоблюдения срока заявленного отпуска по семейным обстоятельствам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы