Могу ли уволить, сократить работника или перевести на другую должность с меньшей з/п, если у него ребенок - инвалид?
опубликован 12.05.2016, 15:26
Могу ли уволить, сократить работника или перевести на другую должность с меньшей з/п, если у него ребенок - инвалид?
Здравствуйте. Перевести можно только с согласия работника. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да. К сожалению могут, если только Вы не мать-одиночка.
сократить не могут, а вот перевести с его согласия то могут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация