Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nСчитается ли травма, полученная мужем при перемещении на работу или в депо, производственной?

Вопрос №10535759 из г. Омск
опубликован 13.05.2016, 09:47

Муж работает машинистом на ржд, скажите если он шел пешком на работу (20 мин ходьбы) или ехал на общественном транспорте (маршрутка, электричка 1-1.5 часа) и получил травму его действия? Считается ли это производственной травмой? И если он едет в депо для прохождения тестов и подписания документов либо проходить мед. комиссию по требованию работодателя (непосредственного начальника) и получил травму считается ли она производственной? В ст 227 тк рф не совсем разобралась ( ( (За ранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подгорный Андрей Олегович

Юрист Новосибирск, стаж 15 лет

4.1 320 отзывов

Каждодневные поездки я бы не стал считать производственной травмой, а командировку для тестов и мед. комиссии - да.

13.05.2016, 14:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Любовь.

Автор вопроса

0 отзывов

Каждодневные поездки Вы имеете ввиду что когда он идет на явку т.е непосредственно занимается своими должностными обязанностями( управление поездом) не считать производственной травмой получившую 20мин-1,5 часов до или после работы! А то время которое отводится ему на отдых(24часа) тратит частично его в депо для прохождения инструктажей,экзаменов,тестов,помывку локомотивов,время в дороге и нахождение в депо считать производственным моментом?!

13.05.2016, 18:13

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 13.07.2015)

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

ст.127ткрф.

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

14.05.2016, 13:34

Спросить юриста