Работодатель обвиняет меня в мошенничестве - что грозит исковое дело без доказательств? Возможны ли судебное урегулирование и условный срок при наличии несовершеннолетних детей?

Вопрос №10543016 из г. Мурманск
опубликован 14.05.2016, 01:07

Меня обвиняет в мошенничестве работодатель. Использование служебного положения для вывода ден. средств на общую сумму 450 000 руб. Доказательств нет, но есть большое НО, это было сделано под моей индивидуальной учетной записью. Что мне грозит? Если дойдет до суда, какой срок? Возможно ли до судебное урегулированние или условный срок. На еждевении двое детей 16 и 13 лет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Ваше Право На Защиту"

Юридическая фирма Москва, стаж 3 годa

4.1 39 отзывов

Рекомендую вам срочно найти адвоката иначе дело может пойти в не лучшее для вас русло.... дать четкий ответ тут сложно, так как мало информации

14.05.2016, 01:09

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 76. Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим

Арина

Автор вопроса

0 отзывов

Какой грозит срок, возможно ли условный? Есть ли возможность до судебного урегулирования?

14.05.2016, 01:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Возможность до судебного урегулирования есть, если договоритесь с работодателем и если он не успел обратиться в правоохранительные органы. Условный срок возможен при наличии множества факторов (основной, при наличии и признании вашей вины, это возмещение ущерба работодателю). Вместе с тем, вам необходимо обратиться к адвокату для уточнения всех деталей возникшей ситуации и принятия правильного решения.

14.05.2016, 01:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39373 отзывa

Понятие - Досудебное урегулирование применимо только к гражданско-правовым отношениям. В Уголовном праве, пока работодатель не подаст заявление в полицию, можете решить все мирно.Если подаст, то тоже есть вероятность прекращения дела в суде на основании ст. 76 УК РФ- за примирением сторон. Тогда судимусти не будет. Но это нереабилитирующие основания. Поэтому лучше старайтесь договориться, пока заявление не подано.

14.05.2016, 14:33

Спросить юриста